1、 负责组织员工入职技能及业务培训,入职流程规范化、组织项目基础业务培训;2、 拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;3、 开发和设计培训课程,定期培训效果评估,管理和维护培训资料;4、 对内负责公司内部各部门、各业务线的协调工作;5、 通过项目经营数据落地培训需求分析,为项目决策及各业务策略提供有质量决策参考。1、授课技能成熟(具备当众演讲演示的能力,不怯场)、熟练使用word、Excel、PowerPoint软件;2、归总能力强、有一定的文案写作能力、心态良好可承受一定的压力;其他福利:舒适办公环境、健身房、餐厅、乒乓球室、台球室、法定三薪、劳动竞赛奖、专业培训、团建活动、生日会、过节福利等。晋升通道:培训讲师-培训主管-培训经理-运营经理-运营总监。