工作职责：

1、根据各部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，明确人才画像，制定并执行招聘计划；

2、对接招聘岗位，分析招聘需求，拓展招聘渠道，执行招聘工作流程；

3、协调安排候选人面试，并做好后续复试、入职跟踪及服务反馈事宜；

4、协助部门负责人做好人员入职后的帮扶跟进、绩效考核等工作；

5、其他人事模块相关工作的监督执行。 

任职资格：

1、28岁以下，人力资源或相关管理类专业大专以上学历，1年以上人力资源招聘配置工作经验；

2、擅长招聘，熟悉培训、人文关怀管理等工作；

3、具备较好的沟通、组织协调能力，责任心及适应能力强；

4、有金融、大健康、公益慈善等行业从业经验者优先。

薪资待遇：

1、5-8k的薪资范围，具体可面议；

2、五险一金、双休、法定节假日、孝心工资工龄工资房补车补等十一项公司福利。