岗位职责：

1、完善公司人才培养体系，编制、修订公司相关制度文件；

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等；

3、负责重点人才培养项目设计、組织实施、跟踪反馈及效果评估工作，提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

4、建立、优化内部员工培训、负责内部培训体系开发、优化和管理；

5、完成领导交给的其他任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等专业优先；

2、1年以上培训或相关工作经验，有经验者优先，具备丰富的培训实操和项目运营管理经验，精通培训行业趋势和现状，有丰富的培训优质资源；

3、具备优秀的沟通表达、规划设计、组织协调和创新能力，能与企业内外部进行良好的沟通协作，对培训工作提出个人有建设性的见解，推动培训工作的开展；

4、形象气质较好，感染力较强，具有团队精神。

能力佳的皆可面议！