1、全面统筹人力资源管理工作，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；

3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；

5、高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；

7、根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划；

8、完成上司交代的其他工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、具有10年以上工作经验，5年以上人事经理管理工作经验。

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。