1人力资源规划,组织企业机构设置,人力资源制定企业人员供给需求分析,人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、人员招聘与配置,招聘需求分析、招聘程序和策划、招聘渠道分析与选择等。
3、培训与开发,根据公司部门要求制定培训计划,帮助员工胜任工作,发掘员工更大潜能。
4、绩效管理,辅助公司绩效考核,指导各部门进行有效绩效考核,监督审核绩效管理实施。
5、薪酬福利管理,辅助公司推进全面的薪酬福利体系,保证调薪、休假等评估绩效和提供反馈。等
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