1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

2.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

3.负责办公用品的入库、发放、汇总；

4.负责公司日常及考勤管理；

5．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

6.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

7.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

8.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

9．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整