有人力资源相关经验者优先

(1)组织起草公司有关人力资源部相关管理制度呈报上级批准后组织实施并进行监督(每年12月前提交次年制度报告):

(2)根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、生涯规划相关制度，审核后颁布(每年12月30日前制定并提交制度);

(3)制定员工管理手册，审核后颁布;配合上级副总经理和各部门做好相关工作,完成领导交办的其它任务。