岗位职责： 1、负责公司各项人力资源制度的建设与执行； 2、协助人力资源总监开展团队建设工作； 3、协助人力资源总监指导、监管各子公司人力资源业务的规范运营； 4、负责集团人员信息的管理与规范； 5、负责集团劳动用工的管理； 6、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家、当地政府劳动法律相关政策，擅长制度建设、员工关系、劳动用工工作； 4、非常强的责任心、沟通能力和压力承受能力，能适应出差； 5、有C1驾照，能够熟练驾驶轿车。