岗位职责： 1 、负责公司人员招聘、应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责考勤及工资绩效的核算； 5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 9、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 任职要求： 1、有人力资源经验者优先， 2、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 4 、性格温和、踏实、细心。愿意从事行政、人事方面工作。 一经录用签订长期劳动合同，五险一金，法定节假日带薪休假。